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2012年阳谷县招聘人事代理人员简章

文章来源: 更新时间:2018-10-15 12:40

  根据我县教育、卫生系统工作需要,按照国家人事部第六号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》等规定,县委、县政府决定面向社会公开招聘部分教师和卫生专业技术人员。现

  根据我县教育、卫生系统工作需要,按照国家人事部第六号令《事业单位公开招聘人员暂行规定》、《山东省事业单位公开招聘人员实施办法》等规定,县委、县政府决定面向社会公开招聘部分教师和卫生专业技术人员。现将有关事项公告如下:

  4、阳谷生源或具有阳谷常住户口的全日制普通高校统招专科及以上学历应、往届未就业毕业生,卫生类硕士、博士研究生和在阳谷服务的“选聘到村任职”的高校毕业生不受生源地和户籍限制;

  5、年龄条件为:专科和本科的毕业生为1984年1 月1 日以后出生,硕士学历学位毕业生为1979年1月1日以后出生,博士学历学位毕业生及报考普通教育、卫生类职位的毕业生为1977年1月1日以后出生;

  7、普通教育类职位,允许国家承认的专科及以上学历师范类或已取得教师资格证书的非师范类应、往届未就业毕业生报考。

  普通卫生类职位,允许国家承认的专科及以上学历医学类专业应、往届未就业毕业生报考。

  9、报考乡(镇、街道)中小学、卫生院的人员,一旦聘用,应与用人单位签定五年期限的聘用合同,否则视为放弃应聘。

  3、网上报名:应聘人员登录阳谷县人力资源和社会保障局网站(,如实填写、提交相关个人信息资料,并上传本人1寸近期免冠正面照片(电子照片,不大于20kb,具体要求见应聘须知),实行诚信报名,并填写诚信承诺书。每人限报一个职位,应聘人员在资格初审前多次登录填交报名信息的,后一次填报自动替换前一次填报信息。报名资格一经初审通过,不能更改。应聘人员原则上应使用二代身份证报名,报名与考试时使用的身份证应当一致。

  4、网上资格初审:招聘主管部门指定相关人员负责资格初审工作,在报名期间(节假日不休息)查看网上报名情况,根据应聘人员提交的信息资料,对前一天的应聘人员进行资格初审,并在网上公布初审确认结果。对符合招聘条件的,不得拒绝其报名;对未通过初审的人员,要说明理由;对提交材料不全的,应注明缺失内容,请应聘人员补充。网上报名期间,公布咨询电话,安排专人值班,提供咨询服务。对通过资格初审的人员,留存报名信息,以供资格审查时参考。

  5、网上缴费:应聘人员在网上提交报名信息后,可在第二天至查询时间截止之日前登录网站,查询初审结果。通过网上资格初审的人员,应于2012年5月18日13:005月22日17:00前登录报名网站进行网上缴费,逾期不办理网上缴费手续的,视为放弃应聘。应聘人员缴费成功后,应立即下载打印《2012年阳谷县事业单位招聘人事代理人员报名登记表》、《诚信承诺书》,以备以后资格审查时使用,并于2012年6月12日 14日登录报名网站下载、打印自己的准考证。

  报名笔试考务费每人80元。应聘人员如是可以享受减免有关考务费用的农村特困大学生和低保人员,可在网上缴费后,由本人或委托他人携带相关证明材料,于2012年5月23日24日到阳谷县人力资源和社会保障局考试中心(县政府一楼东102室)现场办理确认减免手续。

  6、相关政策:符合上级规定加分条件的“三支一扶”、大学生志愿服务西部计划及选派到农村服务的毕业生,笔试总成绩加10分。符合以上加分条件的按一项加分,不累计加分。上述应聘人员可在报名网站下载填写《服务基层项目人员加分资格审核登记表》,于2012年5月23日24日前携带相关证明材料到阳谷县人力资源和社会保障局考试中心办理加分审核手续。

  报名结束后,对计划招聘人数2人及以下的招聘岗位,应聘人数达不到2倍的,计划招聘1人的,原则上取消招聘计划;计划招聘2人的,按1:2的比例相应核减招聘计划。对计划招聘人数3人及以上的招聘岗位,应聘人数达不到1.3倍的,按1:1.3的比例相应核减招聘计划。紧缺专业经招聘工作领导小组批准可适当放宽。应聘取消招聘计划岗位的人员,如符合其他岗位招聘资格条件,可在规定的时间内改报其他岗位,因应聘人员原因通知不到的,责任自负。

  考试的笔试和面试,根据专业不同分为教育、卫生两大类,在县纪委、监察局、检察院等部门的监督下,由招聘主管部门统一组织实施。笔试的命题、印刷、阅卷全部委托外地相关机构进行,面试评委全部在异地聘请。

  教育类笔试内容为所报学科教材和对应学科高校教材,其中“普通教育类职位”笔试内容为教育学、心理学和所报学科教材及对应学科高校教材;卫生类笔试内容为所报专业的基础知识、专业知识和专业实践能力,其中“普通卫生类职位”笔试内容为医学基础知识。

  笔试成绩采取百分制计分,可在报名网站查询。根据笔试成绩,每个职位按照从高分到低分、按1:1.3(注:招聘计划是3人及以上的)或1:2(注:招聘计划是2人及以下的)的比例确定进入面试资格审查范围人选,并在报名网站予以公示。

  对应聘人员的资格审查贯穿于招聘工作全过程。进入资格审查范围的人员应按招聘岗位的要求和规定的时间,提交本人相关证明材料、《2012年阳谷县招聘人事代理人员报名登记表》、《诚信承诺书》及1寸近期同底版正面免冠照片3张。相关证明材料主要包括:全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交身份证、学生证、学校核发的就业推荐表,并能够正常毕业。其他人员应聘的,提交有效期内的身份证、户口簿、报到证、学历学位证书,非师范类毕业生报考教师职位的加带教师资格证书,留学回国人员加带国家教育部门的学历学位认证和我国驻外使领馆的有关证明,已与企业签订就业协议和劳动合同又解除的应加带人社部门备案的解除协议或劳动关系证明。所有证明材料均提供原件、复印件各一份。经审查,对符合招聘条件的应聘人员,发放《面试通知书》;对不符合招聘条件的应聘人员,取消其面试资格;对未在规定时间内提交有关材料的应聘人员,视为其放弃应聘。因放弃应聘或取消资格造成的空缺,按笔试成绩依次递补。对通过资格审查的应聘人员,在报名网站上予以公布并通知领取面试通知书。

  面试考务费每人70元。教育类分学科按讲课或专业测试的方式进行面试,卫生类采用结构化面试方法。卫生类面试内容包括卫生基础知识、专业技术操作、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等,其中“普通卫生类职位”面试内容包括卫生基础知识、反应应变能力、言语表达能力和举止仪表等。面试采用百分制计分,面试成绩由评委当场评判,在本场面试结束后向应聘人员宣布。

  面试结束后,教育类考生的总成绩按笔试占40%、面试占60%的比例合成,卫生类考生的总成绩按笔试、面试各占50%的比例合成,采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。根据考试总成绩,按职位由高分到低分确定进入考核体检范围的人员。

  进入考核、体检的人员确定后,由招聘主管部门或用人单位主管部门参照公务员录用的有关规定,对应聘人员进行考核、体检。档案查阅审核由招聘主管部门统一组织。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行,国家另有规定的从其规定,体检费用自理。对于在体检过程中弄虚作假或隐瞒真实情况,致使体检结果失真的,取消应聘资格。除有特殊情况经招聘主管部门同意外,应聘人员不按规定参加体检的,视为放弃应聘。对考核、体检不合格、自动放弃人员造成的空缺,从该职位应聘人员中由高分到低分依次递补。

  经考核、体检合格的拟聘用人员,面向社会公示,公示期为7天。经审查符合聘用条件的人员,由招聘主管部门发给《人事代理人员招聘录取通知书》,应聘人员凭《人事代理人员招聘录取通知书》办理相关手续。用人单位和应聘人员按规定签订聘用合同,并经人社部门备案后确立人事关系。用人单位对受聘人员按规定实行试用期制度,对试用期满经考核不合格的人员解除聘用合同。

  县纪委、监察局、检察院对招聘进行全程监督,对弄虚作假、徇私舞弊的考生或工作人员,按照党纪、政纪和有关法律法规进行严肃处理。聘请人大代表、政协委员作为社会监督员,在报名、笔试、面试环节进行现场监督,确保招聘工作的公开、公正、透明。

  招聘过程中出现违纪行为,参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》处理。

  八、简章附件与本简章具备同等效力,凡在网上报名的应聘人员均视为同意本简章及附件的相应规定。

  此次事业单位公开招聘对违纪考生的处理,按照《招聘考试违纪处理办法》执行。

  



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