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2018年烟台大学公开招聘工作人员简章(18人

文章来源: 更新时间:2018-10-19 21:16

  “中国最佳魅力城市”—烟台,是国内距海最近、拥有海岸线最长的滨海大学,是山东省属重点综合性大学。学校占地面积140万平方米,建筑面积93.5万平方米,教学仪器设备总值3.17亿元。图书馆总面积4.38万平方米,馆藏印刷型图书182万余册、报刊合订本25万余册,每年订阅印刷型中外文报刊2100余种。引进电子图书174余万种,电子期刊1.5万种,中外文数据库近百个。现设有21个院(部),46个研究院所,62个本科专业,涵盖文、理、工、法、农、医、经济、管理、教育、艺术10个学科门类。学校现具有博士生、硕士生、本专科生招生资格及相应学位授予权,全日制在校本专科生、研究生、留学生共2.9万余人。

  学校拥有一支结构合理、素质精良的师资队伍。现有专任教师近1271人,其中具有副高级以上专业技术职务人员607人,具有博士学位者610人,占专任教师的47.99%。硕士及以上学位人员占专任教师的87.57%。现有中国工程院院士1人,“首届全国百名教学名师”1人,“新世纪百千万人才工程”国家级人选1人,国家“千人计划”人选3人,国家“万人计划”哲学社会科学领军人才1人,全国文化名家暨“四个一批”人才工程1人,享受国务院政府特殊津贴专家12人,国家有突出贡献的中青年专家1人,国家社科基金评审专家2人,全国优秀教师4人,教育部“新世纪优秀人才”支持计划人选4人。泰山学者特聘(青年)专家(教授)15人,泰山学者产业领军人才2人,山东省有突出贡献的中青年专家12人,山东省教学名师10人,山东省高等学校首席专家5人。近300名国内外知名学者担任客座教授和兼职教授,聘请兼职院士13人。

  根据省委组织部、省人力资源社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)的要求,结合工作需要,烟台大学拟面向社会公开招聘初级专业技术岗位工作人员18名。具体岗位及条件详见《省属事业单位公开招聘工作人员岗位汇总表》(附件1)。

  (三)曾受过刑事处罚和曾被开除公职的人员,在读全日制普通高校非应届毕业生、现役军人,以及法律规定不得聘用的其他情形的人员不得应聘。应聘人员不能报考与本人有应回避亲属关系的岗位。

  通过省人力资源社会保障厅网站(http://)和烟台大学网站(http://)面向社会发布招聘信息。

  报名方式:应聘人员一律采取电子邮件形式报名,邮件标题格式:岗位名称+姓名+毕业院校+专业,例如,辅导员1+张三+烟台大学+民商法。电子邮箱:(辅导员1、2)、(教师1、辅助1)。每人限报一个岗位。

  报名材料(以下所有材料请以附件的形式发送电子版本进行报名,附件大小不得超过5M,原件及复印件须在报到面试时提供):

  (1)辅导员1、2:①《烟台大学公开招聘辅导员报名表》(附件2)、个人简历及身份证扫描件;②非应届毕业生提交国家承认的学历和学位证书,全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交就业推荐表,须于2018年7月31日前取得学历、学位证书;③在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经同意,可在体检和考核时提供。④所在党组织开具的学生党员证明(加盖组织部门公章)(附件3),所在党组织开具的学生干部(包括:班长、班团支部书记;党支部书记;院系学生会或研究生会主席、副主席、秘书长、部长;校学生会或研究生会主席、副主席、秘书长、副秘书长、部长,且任职时间须连续1年以上)证明(附件4)。⑤海外留学人员应聘的,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;

  (2)教师1、辅助1:①《烟台大学公开招聘人员报名表》(附件5)及个人简历;②身份证扫描件;③非应届毕业生提交国家承认的学历和学位证书,全日制普通高校应届毕业生应聘的,提交就业推荐表,须于2018年7月31日前取得学历、学位证书;④海外留学人员应聘的,必须提供经教育部留学服务中心出具的《国外学历学位认证书》;⑤在职人员应聘的,提交有用人权限部门或单位出具的同意应聘介绍信,对出具同意应聘介绍信确有困难的在职人员,经同意,可在体检和考核时提供。

  报名结束后,对应聘人数达不到规定比例的岗位,计划招聘1人的,原则上取消招聘岗位;计划招聘2人以上的,按规定比例相应核减计划。应聘报名人员须在规定时间到指定地点进行现场资格审查,逾期视为自动放弃。现场资格审查时间、地点和具体要求将在烟台大学人事处网站(登陆,点击“人才招聘”,下同)另行通知,请及时关注。

  对应聘人员的资格审查工作,贯穿招聘工作的全过程。应聘人员提供的相关材料信息如有不实,一经发现取消资格。

  笔试主要内容根据专业及岗位特点确定。主要测试应聘人员所必需的公共基础知识和与岗位相适应的专业知识,笔试总分100分。为保证新进人员基本素质,设定笔试合格分数线分。

  笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试结束后及时公布笔试成绩及面试人选名单。

  达到笔试合格分数线的应聘人员,按笔试成绩由高分到低分按规定比例依次确定面试人选;笔试合格人数出现空缺的,取消招聘;达不到规定比例的,按实有合格人数确定。

  辅导员岗位和辅助岗位的面试采取答辩的方式进行,辅导员岗位主要测试应聘人员的敬业精神、职业认同感、组织协调能力、对大学生的教育管理能力以及对突发事件的介入、处理能力等。辅助岗位主要测试应聘人员的敬业精神、组织协调能力、专业知识、业务常识等。

  教师岗位面试采取模拟课堂教学和专家现场提问的方式进行,模拟课堂教学和专家现场提问各占面试成绩的50%。模拟课堂教学主要测试应聘人员对专业知识的课堂运用能力、教学方法与技能等。专家现场提问主要测评应聘人员的专业知识、业务常识、综合分析能力、语言表达能力、临场应变能力等。

  面试总分为100分,设定面试合格分数线分。达到面试合格分数线的方可进入考察范围。

  面试结束后,按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例百分制合成考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。同一招聘计划应聘人员出现总成绩并列的,则按笔试成绩由高分到低分确定人选。

  按照招聘岗位,根据应聘人员考试总成绩,由高分到低分按1:1.2的比例,确定进入考察范围人选,组织考察。考察采取个别谈话、查阅档案、走访调查等方式进行,主要考察拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。

  

  对考察合格人员,按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选,体检一般在县级以上综合性医院进行。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)执行,国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的,视为自动放弃。对按规定需要复检的,不得在原体检医院进行,复检只能进行1次,结果以复检结论为准。

  对自动放弃或考察体检不合格造成的空缺,可从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。

  对考试、考察、体检合格的拟聘用人员,在省人力资源和社会保障厅网站统一公示,公示期为7个工作日。公示无异议的,报山东省人力资源和社会保障厅审核备案,符合聘用条件的,发放《事业单位招聘人员备案通知书》,凭《事业单位招聘人员备案通知书》办理相关手续,聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同,确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度,期满合格的正式聘用,不合格的解除聘用合同。

  未尽事宜,按照省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于2018年省属事业单位公开招聘工作人员有关问题的通知》(鲁人社发〔2017〕46号)的相关规定执行。



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